24 Март 2019
Днес 5 новини

SOFIX:

BGBX40:

BGREIT:

BGTR30:

CGIX:

CHF
0.0000
JPY
0.0000
GBP
0.0000
USD
0.0000

b2b Newsletter

Валутен калкулатор


Количество
От
в 
Следвай ни: Следвай ни в Twitter Харесай ни в Facebook

5 начина, по които работодателската марка привлича нови таланти

5 начина, по които работодателската марка привлича нови талантиЗащо определени компании са наричани предпочитан работодател? Истината е, че малките промени могат да доведат до големи резултати. Правилното управление на работодателската марка може да привлече точно онези таланти, които бизнесът желае. Ето 5 начина това да се случи:

1. Ясно разбиране за нуждите на компанията:

Преди да започне своето търсене на кадри, бизнесът трябва да разбере какви кандидати е нужно да бъдат привлечени. Това се определя от крайната цел на компанията и посоката, в която организацията иска да расте. Добиването на повече информация и данни за настоящите свободни кадри ще помогне за развиването на подходяща стратегия за привличане и ангажиране на желана аудитория, a нуждите на компанията ще определят вида талант, който се търси и къде той да бъде намерен.

2. Провеждане на проучване:

Следващата стъпка в привличането на таланти чрез работодателската марка е разбирането за интересите и въпросите на кандидатите. Бизнесите могат да проучат това въз основа на данни обществено достояние или чрез по-профилирани методи като създаване на фокус групи. Компаниите трябва да са наясно какво помага на кандидата да реши дали да кандидатства на дадено място или не. Потенциалните кадри искат да научат какво е да се работи при дадения работодател, има ли социални събития. Те искат не само да чуят, но и да видят хората, които стоят зад бизнеса – служители и ръководство. Те искат и да разберат какви са възможностите за тяхното обучение и израстване на това място. Щом компанията разбира желанието на кандидатите, то тя ще е наясно с тяхната мотивация и ще може по-адектватно да предложи себе си като пътят за реализирането на техните професионални стремежи.

3. Създаване и споделяне в онлайн пространството:

Веднъж щом бизнесът знае какво иска да каже на кандидатите, сега трябва това да стигне до тях. За целта не е нужен огромен бюджет или специален екип, а само достъп до страниците на компанията в социалните мрежи и добри идеи – като кратки интервюта с новите кадри, снимки от моменти от работата, общуването и живота на комапнията. Това отнема само секунди, но дава на кандидатите богата представа за уникалната за бизнеса култура. Важното е съдържанието да достигне целевата аудитория, използвайки най-подходящата за нея платформа, и бизнесите да развият солидно онлайн присъствие.

4.Всеки служител е търсач на таланти:

Ключово е самите бизнеси да разчитат на настоящите си служители да разширяват достигането на нови таланти и да превърнат ядрото на компанията в партньор в търсенето на нови кадри. Служителите трябва да бъдат обучени как да ползват социалните платформи, как да споделят подходящото съдържание и как да предаде разказ, който да е в единство с комуникацията на целия бранд. Важно е екипът на компанията да разбира какви са посланията, които бизнесът иска да сподели и да бъдат мотивирани да внедрят това послание в своите собствени публикации. Каквото и да споделят, то трябва да съдържа тези ключови послания. Много е вероятно кандидатите да разглеждат профилите на служителите, за да разберат какво те казват за компанията, в която работят. Затова е важно служителите да са наясно, че когато хората кандидатстват за дадена позиция, те ще проучват профилите и страниците им, за да разберат що за хора са. В края на краищата, работодателската марка е групово усилие.

5.Коя е следващата стъпка, която работодателите трябва да предприемат в привличането на нови кадри, ще се дискутира на предстоящия форум за Employer Branding: Битката за талантите.

Събитието ще се проведе на 12 декември 2018г. В Експо хотел, София.

Сайтът за регистрация е: www.talents.b2bmedia.bg


 


b2b Media | 21 Март 2019
article thumbnail

За някои компании обуването на маратонки на работното място е немислимо, а за други, спортните обувки са част ...


 

b2b Media | 20 Март 2019
article thumbnail

Heineken 0.0в новслим кен от 330 мл. вече е част от портфолиото на марката в  България. Нашата ...


 

b2b Media | 20 Март 2019

Американският университет в Българя обяви, че от тази година ще предоставя три вида частични стипендии за ...


 

b2b Media | 19 Март 2019
article thumbnail

Традиционно 70% от възпитаниците на Академията започват работа в ИТ сектора до 1-2 месеца от ...


 

b2b Media | 18 Март 2019
article thumbnail

В първата задача от ученическия конкурс-обучение „Работилница за репортери 2019“, участниците ще създават ...


 

b2b Media | 15 Март 2019
article thumbnail

12 нови конкурсни категории предизвикват професионалистите в бранша Българската ...


 

b2b Media | 15 Март 2019
article thumbnail

На 21 март 2019 г., в хотел Маринела, зала EFE ще се проведе ТОП бизнес събитието„BUSINESS EXCELLENCE ...


 

b2b Media | 14 Март 2019
article thumbnail

Вчера, 13.03. 2019 г., 91студенти от Университета за архитектура, строителство и геодезия (УАСГ)посетиха ...


 

b2b Media | 13 Март 2019
article thumbnail

С тържествен водосвет, отслужен от митрополит Антоний, митрополит на Западно- и Средоевропейската ...


 

b2b Media | 13 Март 2019
article thumbnail

Experian България дари близо 70 000 долара на Фондация „Конкордия България“ и на Фондацията за социална ...


 

Още Медии и PR:

Начало

Времето

София
Fair
5°C
Пловдив
Fair
6°C
Бургас
Fair
2°C
Варна
Fair
-1°C

Петрол цени - в реално време

  Последна
Цена
Промяна
днес
Промяна
в %
Сорт Брент $ 0
Лек петрол (NYM) $ 0
Още  »

Новости по русски