16 Ноември 2018
Днес 7 новини

SOFIX:

595.74

BGBX40:

117.11

BGREIT:

117.35

BGTR30:

498.49

CGIX:

158.33
CHF
0.0000
JPY
0.0000
GBP
0.0000
USD
0.0000

b2b Newsletter

Валутен калкулатор


Количество
От
в 
Следвай ни: Следвай ни в Twitter Харесай ни в Facebook

5-те най-големи грешки при работа с виртуални екипи

5-те най-големи грешки при работа с виртуални екипиЕто 5-те най-големи грешки, които направих при изграждането на виртуални екипи и ето начините да бъдат избегнати:

1. Смесване на онлайн и офлайн срещи или обучения

Изглежда, сякаш има смисъл да се проведе среща, докато една част от членовете на екипа са физически в офиса, а другите са онлайн. Но не е така.

Всъщност хората, които са заедно в една стая, се чувстват добре, но тези в интернет се чувстват изоставени и не успяват да се включватсъс същия интензитет в разговора. Те са просто един по-далечен глас в другия край на линията и не са пълноценни в обсъжданията. Междувременно за другите е изключително лесно да игнорират колегите си онлайн и като цяло да олекнат техните мнения.

За да е справедливо: направете физическа среща с всички членове на екипа или накарайте всички да се включат онлайн.

2. Не разчитайте само на имейли и разговори по телефона

От една страна имейлите може да изчезнат или да бъдат разбрани погрешно. Но пък за конферентна телефонна връзка понякога е трудно да се намери времеви интервал, който да пасва на всички и след това, ако няма записан протокол сме склонни да забравим повечето неща, за които сме говорили.

Има толкова много инструменти за сътрудничество, за да можете да зададете бърз въпрос (Slack, Skype ...) или подходящи инструменти за управление на проекти като Jira и Confluence, където се записват дискусиите и решенията.

Освен това, използването на чатове ни карат да се чувстваме по-неформално и по-близо до разговор, който физически сте имали в офиса с колегите си.

3. Не ви трябва целия тим за конферентен разговор, когато само 2-3-ма от тях ще са въвлечени

Лесно е просто да копирате и да поставите всички имейли в тима, за да направите конферентен разговор, но спрете и помислете кой всъщност ви е необходим за срещата? Дали са всички членове на екипа Наистина ли?

Ако темата не е подходяща за всички и някои от хората не са пряко въвлечени, ще им се струва, че основно им губите времето. Това води до провал на срещи, които наистина имат значение.

Помислете още веднъж върху списъка с участниците, за да се уверите, че правилните хора ще се появят за правилната среща.

4. Не поемайте курс към еднопосочен разговор

Когато провеждаме екипни срещи, много често го правим само, за да възлагаме задачи.

Защо? Защото, когато всички са някъде далече и не ги виждате физически, не е толкова лесно да проведете двупосочен разговор, както би било в офиса.

Но все още сме хора и хората трябва да се чувстваме свързани помежду си.

Започнете с дребните теми като питате как е всеки днес. Дайте време на всеки член на екипа да разкаже по какво работи, какви въпроси има и какви са техните акценти от деня / седмицата. Уверете се, че дори най-тихото мнение е чуто.

След това ще ви е много по-лесно да говорите по същество.

5. Начинът, по който екипът работи заедно трябва да търпи промени

Лесно е да свикнете с рутината и да работите винаги по един и същи начин, като използвате същите канали, които винаги сте предпочитали.

Но това наистина ли е най-добрият, най-ефективният начин?

При гъвкавото управление на проектите си правим ретроспективи и оценки на всеки две седмици. Разговаряме с целия екип какво е станало добре, какво не се е получило и какво може да се подобри.

Правилата на тази игра са: без да обвиняваме, да търсим обратна връзка и тя трябва да бъде дадена по конструктивен начин.

Но коя е тайната съставка за създаването на колективен дух и култура на сътрудничество дори и при виртуалните екипи? Чувството за хумор :)

То ви създава много по-позитивно отношение и всеки ще бъде с приятна нагласа за тези срещи.

 


b2b Media | 14 Ноември 2018
article thumbnail

На 26 и 27 ноември в Гранд Хотел София ще се проведе Международната конференция за социални иновации ...


 

b2b Media | 14 Ноември 2018
article thumbnail

Динамична прорама и разнообразие от теми са предвидени в програмата на Employer Branding Forum “Битката за талантите” ...


 

b2b Media | 14 Ноември 2018
article thumbnail

Конференцията на Международната данъчна асоциация събра на едно място активни представители на обществото ...


 

b2b Media | 14 Ноември 2018
article thumbnail

Тази година Гран При на Националните правосъдни награди ще отиде при проф.д-р Александър Янков. ...


 

b2b Media | 13 Ноември 2018
article thumbnail

Дните на Белгия в България миксират свеж коктейл от изкуство, гурме преживявания, голф и бизнес срещи. ...


 

b2b Media | 13 Ноември 2018
article thumbnail

Легендата на джаза Васил Петров събра хиляди почитатели и съзвездие от VIP личности на спектакъла си ...


 

b2b Media | 13 Ноември 2018
article thumbnail

На 4 декември 2018 г. в хотел Хилтън ще се проведе петото издание на Годишните награди за благотворителност и ...


 

mediawe | 11 Ноември 2018


Gantt chart maker   


b2b Media | 09 Ноември 2018
article thumbnail

На специално събитие в Австрийското посолство с любезното домакинство на Нейно превъзходителство ...


 

b2b Media | 08 Ноември 2018
article thumbnail

На 30 ноември в Mixtape 5 Оратница ще представят третия си студиен албум Alter Ethno. ...


 

Още Медии и PR:

Начало

Времето

София
Mostly Cloudy
2°C
Пловдив
Mostly Cloudy
6°C
Бургас
Fair
3°C
Варна
Fair
3°C

Петрол цени - в реално време

  Последна
Цена
Промяна
днес
Промяна
в %
Сорт Брент $ 0
Лек петрол (NYM) $ 0
Още  »

Новости по русски