Днес 46 новини

SOFIX:

BGBX40:

BGREIT:

BGTR30:

CGIX:

CHF
0.0000
JPY
0.0000
GBP
0.0000
USD
0.0000

b2b Newsletter

Валутен калкулатор


Количество
От
в 
Следвай ни: Следвай ни в Twitter Харесай ни в Facebook

7 стъпки при наемане на хора с трайни увреждания

7 стъпки при наемане на хора с трайни уврежданияЕкспертен наръчник  изготвен от Респонса Превентза работодатели според приетите промени в Закона за хората с увреждания

Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност на работното място. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент, е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид. 

  1. Определяне на средносписъчния състав(ССС) на предприятието. 
  2. Определяне на необходимия за изпълнениена квотатаброй лица:

-  за работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;

- за работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния им състав.

  1. Разглеждане на наличните експертни решения(ЕР) на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно намалена работоспособност и съпоставяне с размера на квотата.
  2. Последващи действия не се предприемат, в случай че наличните ЕР на ТЕЛК удовлетворяват изискванията на квотата. 

Последващи действия се предприемат,  в случай че квотата не е изпълнена, следва да се предприемат съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания или за освобождаване от задължението за наемане.

  1. Вземане на решениеотносно начина за удовлетворяване на изискванията на Закона за хората с увреждания:

-       предприемане на действия за наемане на хора с трайни увреждания;

-       прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания.

  1. Наемането на хора с трайни увреждания- при желание да се използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда), на чиято територия е неговото седалище. Уведомлението се изготвя по образец, който заедно с подробна информация може да бъде намерен на сайта на Агенцията. Срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г.  
  1. Ако квотата не се запълни:

-       В случай че квотата не се запълни въпреки подаването на уведомление, удостоверяванетона липса на хора с трайни увреждания се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. 

-       В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал уведомление, след изтичане на тримесечния срок ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. 

Работодателят може да вземе решение за прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. В тези случаи е важно да се потърси консултация от експерт по здраве и безопасност. 

Ние сме на разположение на всеки заинтересован работодател, който има нужда от съдействие при изпълнението на тези стъпки или при търсенето и прилагане на алтернативни меркиТова са съвсем нови за България  казуси, а ние имаме 12-годишен международен опит в сферата и знаем как да съдействаме“ – заяви Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.

 

 

 

 


b2b Media | 26 Май 2020
article thumbnail

В годината без балове Диляна Попова, Силвия Петкова и Мари Константин разкриват най-красивите моменти от ...


 

b2b Media | 22 Май 2020
article thumbnail

По случай своя патронен празник - 24 май - Ден на Славянската писменост и култура и 140- годишнината, която се ...


 

b2b Media | 21 Май 2020
article thumbnail

Президентският медалист на Американския университет в България за академичната 2019-2020 е четвъртокурсникът ...


 

b2b Media | 19 Май 2020
article thumbnail

Записването за „Национална седмица на детската книга“ започна Стартира третото издание на кампанията, ...


 

b2b Media | 19 Май 2020
article thumbnail

Остава по-малко от месец време до „Виртуални дни на кариерата“ 2020 – формат, който до средата на март ...


 

b2b Media | 18 Май 2020
article thumbnail

Търговският център предлага условия на пълна безопасност за посетителит От днес Delta Planet Mall е готов да ...


 

b2b Media | 18 Май 2020
article thumbnail

Дипломирането на двадесет и шестия випуск студенти на Американския университет в България (АУБ) тази ...


 

b2b Media | 18 Май 2020
article thumbnail

Стартира двадесетото издание на най-дългогодишния конкурс в сферата на връзките с обществеността – PR Приз ...


 

b2b Media | 15 Май 2020
article thumbnail

Безплатната онлайн конференция Cobiz-20 събира водещи представители на малкия и среден бизнес Първата голяма ...


 

b2b Media | 15 Май 2020
article thumbnail

Палитра от цветове и капка авантюризъм: съставките на перфектната визия Модата e считана за една от ...


 

Още Медии и PR:

Начало

Времето

София
°
Пловдив
°
Бургас
°
Варна
°

Петрол цени - в реално време

  Последна
Цена
Промяна
днес
Промяна
в %
Сорт Брент $ 0
Лек петрол (NYM) $ 0
Още  »

Новости по русски