Днес 224 новини

SOFIX:

BGBX40:

BGREIT:

BGTR30:

CGIX:

CHF
0.0000
JPY
0.0000
GBP
0.0000
USD
0.0000

b2b Newsletter

Валутен калкулатор


Количество
От
в 
Следвай ни: Следвай ни в Twitter Харесай ни в Facebook

7 стъпки при наемане на хора с трайни увреждания

7 стъпки при наемане на хора с трайни уврежданияЕкспертен наръчник  изготвен от Респонса Превентза работодатели според приетите промени в Закона за хората с увреждания

Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност на работното място. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент, е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид. 

  1. Определяне на средносписъчния състав(ССС) на предприятието. 
  2. Определяне на необходимия за изпълнениена квотатаброй лица:

-  за работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;

- за работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния им състав.

  1. Разглеждане на наличните експертни решения(ЕР) на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно намалена работоспособност и съпоставяне с размера на квотата.
  2. Последващи действия не се предприемат, в случай че наличните ЕР на ТЕЛК удовлетворяват изискванията на квотата. 

Последващи действия се предприемат,  в случай че квотата не е изпълнена, следва да се предприемат съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания или за освобождаване от задължението за наемане.

  1. Вземане на решениеотносно начина за удовлетворяване на изискванията на Закона за хората с увреждания:

-       предприемане на действия за наемане на хора с трайни увреждания;

-       прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания.

  1. Наемането на хора с трайни увреждания- при желание да се използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда), на чиято територия е неговото седалище. Уведомлението се изготвя по образец, който заедно с подробна информация може да бъде намерен на сайта на Агенцията. Срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г.  
  1. Ако квотата не се запълни:

-       В случай че квотата не се запълни въпреки подаването на уведомление, удостоверяванетона липса на хора с трайни увреждания се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. 

-       В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал уведомление, след изтичане на тримесечния срок ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. 

Работодателят може да вземе решение за прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. В тези случаи е важно да се потърси консултация от експерт по здраве и безопасност. 

Ние сме на разположение на всеки заинтересован работодател, който има нужда от съдействие при изпълнението на тези стъпки или при търсенето и прилагане на алтернативни меркиТова са съвсем нови за България  казуси, а ние имаме 12-годишен международен опит в сферата и знаем как да съдействаме“ – заяви Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.

 

 

 

 


b2b Media | 13 Юни 2019
article thumbnail

Героите не се раждат, героите се създават!  На 27 юни в „Рейнбоу плаза“ ще ви го докажем! Заповядайте на ...


 

b2b Media | 13 Юни 2019
article thumbnail

Американският университет в България  (АУБ) днес обяви, че д-р Дейвид Еванс е назначен за вр.и.д. ...


 

b2b Media | 11 Юни 2019
article thumbnail

Атрактивните контейнери  - част  от кампанията „Моят зелен град“,  красят крайморската алея ...


 

b2b Media | 08 Юни 2019
article thumbnail

Над 200 деца се включиха в творческата кампания На 7 юни 2019 г. в Литературен клуб „Перото“ беше поставен ...


 

prnewinfo | 07 Юни 2019

• В партньорство с местните власти фондове са създадени в общините Монтана, Кюстендил, Лясковец, Дряново, ...


 

b2b Media | 06 Юни 2019
article thumbnail

Бялата книга ще бъде надградена с платформа, която ще представя всички добри практики Балканският институт ...


 

b2b Mediaa | 06 Юни 2019
article thumbnail

Обученията се провеждат от технологични трейнъри - практици с дългогодишен опит в разработката на ...


 

b2b Media | 04 Юни 2019
article thumbnail

До 7 юни имаме възможност да закупим билети на преференциални цени за единствената по рода си ...


 

b2b Media | 04 Юни 2019

Кампаниите от „четвъртото измерение“ се подават от днес до 08 септември 2019 ...


 

b2b Media | 03 Юни 2019
article thumbnail

Безплатни творчески работилници за деца се провеждат до 7 юни в НДК Космически старт на 1 юни 2019 г. беляза ...


 

Още Медии и PR:

Начало

Времето

София
Partly Cloudy
23°C
Пловдив
Fair
27°C
Бургас
Fair
25°C
Варна
Fair
26°C

Петрол цени - в реално време

  Последна
Цена
Промяна
днес
Промяна
в %
Сорт Брент $ 0
Лек петрол (NYM) $ 0
Още  »

Новости по русски