Google активно редуцира нивата на мениджмънт в организацията си, в стремеж към повишаване на ефективността и опростяване на структурата. Според информация, споделена от вицепрезидентът отдел ЧР Брайън Уеле, компанията е премахнала над една трета (35%) от мениджърските позиции, ръководещи малки екипи.
Тази оптимизация е част от по-широка стратегия за намаляване на бюрокрацията и оптимизиране на оперативните разходи. Уеле подчерта, че целта е ръководният персонал да представлява по-малък процент от общата работна сила на компанията в дългосрочен план. Голяма част от засегнатите мениджъри са били преназначени на други позиции, като индивидуални участници.
Необходимостта от подобни мерки беше коментирана и от изпълнителния директор на Google Сундар Пичай, който изтъкна важността от въвеждането на ефективни решения без постоянно увеличаване на броя на служителите. Тези промени се случват на фона на мащабни съкращения и реорганизации, започнали през 2023 г., и последващи усилия за намаляване на разходите, целенасочени от финансовия директор на Alphabet Анато Ашкенази.
В допълнение към намаленията на мениджърски позиции, Google предлага и доброволни напускания на служители в няколко отдела – Търсене, Маркетинг, Хардуер и Човешки ресурси. Според Чионта, директор ЧР, между 3% и 5% от служителите в тези отдели са се възползвали от тази възможност. Компанията отчита успеха на тези доброволни програми като алтернатива на масовите съкращения.
Пичай подчерта, че Google предпочита да предлага доброволни схеми за напускане, пред да прибягва до принудителни съкращения, като по този начин се грижи за служителите си и запазва положителната работна среда. Тези мерки са част от по-широката стратегия за оптимизация и повишаване на ефективността на компанията в дългосрочен план.
