Унгарската технологична компания Docler-Byborg предприема мащабно съкращение на персонал, засягащо 200 служители, в резултат на автоматизацията и внедряването на изкуствен интелект (AI) в бизнес процесите си. Това решение следва подобен ход, предприет по-рано тази година в централата на компанията в Люксембург. Въпреки че експертите продължават да твърдят, че AI не може напълно да замести човешкия труд, и особено в някои сектори, все повече компании по света прибягват до съкращения, за да се адаптират към новите реалности. Docler Group, която оперира в сферата на технологиите, стрийминга и комуникациите и притежава портфолио от 80 уебсайта, не е изключение.
Според Тамас Немеш, ръководител на отдел "Комуникации", служителите са били уведомени предварително за предстоящите промени, а преструктурирането ще бъде завършено до края на есента. Компанията подчертава, че този ход е продиктуван от негативната международна икономическа среда и ограничаващите се пазарни възможности.
Docler-Byborg оправдава решението си като необходимост за адаптиране към глобалните пазарни процеси и използване на възможностите, които дигитализацията и AI предлагат. Според ръководството на компанията, това е не предимство, а необходимост, за да остане конкурентоспособна на бързо променящия се пазар.
Интересно е да се отбележи, че в началото на годината Docler-Byborg заменя по-голямата част от журналистите си в новинарския портал Frisshírek с AI-задвижвани автоматични редактори. Този експеримент обаче завърши с пълно закриване на сайта.
Унгария се утвърждава като една от най-бързо интегриращите нови технологии държави в Европейския съюз. Тенденцията за автоматизация не е ограничена само до Европа. В Индия, например, AI е причина за съкращението на 12 000 работници в IT сектора, който представлява значителен дял – около 7,5% – от БВП на страната.
Подобен пример е и Microsoft, която през май съкрати около 6000 служители, като се очакваше броят им да нарасне до края на лятото. Тези примери показват, че AI се превръща в ключов фактор за реорганизация на пазара на труда в глобален мащаб.
Въпросът, който остава отворен, е дали тази масова автоматизация няма да доведе до прибързани решения и дългосрочни негативни последици за работната сила. Докато компаниите се стремят да оптимизират разходите си и да повишат ефективността си чрез внедряване на AI, е важно да се обмислят внимателно социалните и икономическите последици от тези промени.
