Общо 3568 служители от 19 български области са останали без работа в резултат на масови съкращения през 2025 година. Според официални данни на Агенцията по заетостта са документирани 59 случая, отговарящи на законовите критерии за масово освобождаване. Статистиката обхваща фирми, освободили над 10% от персонала си или повече от 30 души в рамките на един месец.
Процесът засяга широк географски обхват, включително София, Враца, Варна, Пловдив, Стара Загора и още редица големи градове. От Агенцията по заетостта посочват, че ситуацията поставя сериозни предизвикателства пред местните пазари на труда в страната. Подобна динамика изисква активна намеса от страна на институциите за овладяване на последствията.
Най-сериозен е мащабът в осем области, където компании са освободили по над 100 служители едновременно. Сред засегнатите региони са София-град, Пловдив, Пазарджик, Търговище, Добрич, Русе, Враца и Монтана. Причините за тези радикални бизнес решения варират спрямо спецификата на отделните икономически сектори.
В технологичния сектор компаниите ttec и Alorica съкратиха над 100 позиции в столицата заради глобално преструктуриране на аутсорсинг индустрията. Междувременно производителите на велосипеди „Макском“ и „Лидер 96“ се свиха поради негативни тенденции на пазара. Традиционният текстилен сектор също пострада, като русенската фабрика „Арда“ не успя да издържи на новите пазарни условия.
Най-мащабното освобождаване бе реализирано от „Се Борнетце“, която съкрати над 1000 служители в базите си в Мездра и Карнобат. Основният мотив на ръководството е свързан с растящите разходи за труд, което принуждава компанията да изнесе производствата си извън България. Този ход илюстрира нарастващия натиск върху производствения сектор в страната.
Данните показват, че около една трета от съкратените вече са намерили нова професионална реализация. Към момента само 1590 души са регистрирани официално в бюрата по труда, като почти половината са в София. В останалите региони няма повече от по 160 регистрирани лица, за които се търсят възможности за преквалификация.
Експертите допускат, че част от липсващите в статистиката служители може да са потърсили работа в чужбина. Важен детайл е, че компаниите често избягват административната тежест, свързана с официалните масови съкращения. Вместо това те предпочитат да намаляват персонала си на малки стъпки за по-дълъг период от време.
