Изкуственият интелект (AI) вече оказва реално въздействие върху трудовия пазар и променя начина, по който хората работят, учат и се преквалифицират. Той създава нова ера на кариерния преход, която поставя хората пред безпрецедентно предизвикателство: да се адаптират по-бързо, отколкото технологиите се развиват. Ново проучване на глобалния лидер в решенията за управление на таланти и кариерно развитие LHH (част от Adecco Group) показва, че хората, чиито работни места са били изместени от AI, над два пъти по-често остават без работа повече от 12 месеца в сравнение с останалите кандидати.
Според данните в анализа 12,4% от останалите без работа посочват изкуствения интелект като основен фактор. В същото време проучване на Adecco Group показва, че 46% от ръководителите вече са намалили персонала си заради внедряването на AI, а над половината (54%) очакват да наемат по-малко хора през следващите пет години.
Този разрив между възприятията на служители и работодатели подчертава по-дълбокия проблем – организациите се трансформират по-бързо, отколкото хората могат да се adaptirat. Технологичните индустрии са най-силно засегнати. 23,9% от програмистите, загубили работата си, посочват AI като причина, докато в енергийния сектор този дял е едва 2,5%.
Особено показателно е, че именно хората с технологични умения, считани за „най-търсени“ кадри, се оказват сред първите, които AI измества. В САЩ например нивото на безработица сред ИТ специалистите вече пет поредни месеца е по-високо от средното за страната.
Кариерен преход в нова ера
Данните показват още, че само 36,9% от съкратените заради AI намират нова работа в рамките на три месеца, а останалите прекарват значително повече време извън пазара на труда. Това забавяне се дължи не само на липса на подходящи позиции, но и на уменията, необходими в новата икономика.
През 2024 г. 58% от хората, използвали услугите на LHH за кариерен преход, са преминали към напълно нови професии. Над 70% от тях усвояват умения, свързани с AI, самостоятелно, докато едва 10,4% са имали достъп до обучение, осигурено от работодател.
„Този дисбаланс ясно показва, че повечето работещи поемат инициативата сами, но без системна подкрепа от бизнеса, възстановяването след загуба на работа е по-бавно и по-трудно. Ефектът от изкуствения интелект върху пазара на труда е безспорен, но реакцията, която виждаме сред хората, не е страх, а преоткриване. Почти 60% от хората, които преминават през нашите програми за преквалификация, избират напълно нова професия. Успешните организации ще бъдат тези, които осъзнаят, че AI изисква не само нови технологии, а и ново мислене – мислене за постоянна преквалификация и мобилност на талантите.“, коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България.
