Българският парламент прие на второ четене промени в Кодекса на труда, които предоставят значително по-голяма гъвкавост на работещите родители. Вече родителите (осиновителите) на деца до 12 години ще имат право на гъвкаво работно време през цялата година, а не само по време на лятната ваканция.
Първоначалното предложение касаеше само летния период, но в хода на дебатите между двете четения беше внесена и одобрена възможността тази мярка да действа целогодишно. Предложението за тези изменения в трудовото законодателство е внесено от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители.
Решението получи широка подкрепа: за промените в Кодекса на труда гласуваха 166 народни представители от почти всички парламентарни групи – ГЕРБ-СДС, „Продължаваме промяната-Демократична България“, „Възраждане“, „ДПС-Ново начало“, „БСП-Обединена левица“, „Има такъв народ“, „Алианс за права и свободи“, както и трима независими депутати. Единствено групата на „Морал, единство, чест“ гласува против, докато трима депутати от ПП-ДБ и ПГ „Величие“ въздържаха гласа си.
Основната цел на тези законови промени е да подпомогне родителите (осиновителите), които се грижат за ученици, ненавършили 12 години, в постигането на по-добър синхрон между професионалните им задължения и ангажиментите по отглеждане на децата. Това е стъпка към по-голяма семейно-ориентирана работна среда в страната.
Конкретните възможности, които родителите ще могат да предложат на своите работодатели, включват изменение на продължителността и разпределението на работното време, както и възможност за дистанционна работа. Тези договорености трябва да се реализират след диалог и взаимно съгласие между служителя и работодателя, при предварително уведомяване и задължително съобразяване с особеностите на работния процес и производствената дейност на съответното предприятие.
