Традицията за изплащане на тринадесета заплата в частния сектор в България постепенно отстъпва място на нови практики. Наблюденията на Adecco България, базирани на проучване сред над 300 компании от ключови сектори като ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство, показват тази тенденция.
Бизнесът демонстрира значително по-внимателно планиране на допълнителните разходи към края на годината. Въпреки това, работодателите продължават да търсят алтернативни начини да възнаградят служителите си, макар и често с по-скромни суми спрямо предишни години. Размерът на коледните бонуси и подаръци варира значително в различните икономически сектори.
В производствения сектор най-често се наблюдава добавяне на 100 до 250 лева към основните възнаграждения или предоставяне на ваучери за храна. Някои работодатели организират фирмени тържества, а други предпочитат да подаряват собствени продукти като жест на признателност, като само малък брой компании надхвърлят сумата от 500 лева.
Секторите на технологиите и потребителските стоки традиционно остават лидери по отношение на коледните възнаграждения, като средната стойност на бонуса може да достигне до половин месечна заплата. Тази практика утвърждава позициите им като едни от най-конкурентните работодатели в празничния период.
Все по-голяма популярност набира предоставянето на подаръчни карти със заредени суми, които служителите могат да използват гъвкаво според личните си нужди. Тези карти често са диференцирани спрямо нивото на позицията в компанията, което дава възможност за по-справедлива и вътрешно балансирана политика.
Наред с финансовите стимули, много компании фокусират усилията си върху сплотяването на екипите чрез коледни събития, раздаване на персонални подаръци и организиране на благотворителни инициативи. Тези дейности целят създаването на позитивна работна атмосфера и показване на социална отговорност към обществото.
Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България, коментира, че въпреки икономическите предизвикателства, българските компании демонстрират желание да подкрепят персонала си. Тя подчертава, че макар 13-ата заплата да отшумява, се наблюдават нови форми на бонуси, акцент върху преживяванията и силен фокус върху екипната култура и корпоративната социална отговорност.
