Професионалният живот се променя с бързи темпове, а някои работни места процъфтяват за сметка на други, според Доклада за бъдещето на работните места за 2025 г. на Световния икономически форум. В тази динамична среда, ОИСР подчертава спешната необходимост от повишаване на квалификацията на по-възрастните работници, на възраст между 55 и 65 години. Данните на ОИСР разкриват тревожна тенденция - по-възрастните работници участват в неформално обучение и квалификационни програми значително по-малко, в сравнение с колегите си на възраст 25-54 години. В средно за 23 европейски държави, само 32% от хората между 55 и 65 години участват в подобни дейности, докато делът за групата 25-54 е 49%. Разликата варира в различните държави, но тенденцията е ясна.
Този спад в участието в обучението започва да се забелязва след 45-годишна възраст. Неформалното обучение е по-разпространено от формалното във всички възрастови групи, но за хората на възраст 60-65 години, само около 1% участват във формално обучение, водещо до квалификация.
Причините за това са многостранни. Според доклада на ОИСР, намалената готовност за обучение е ключов фактор. Все по-малко хора на възраст 60-65 години изразяват желание да участват в обучение, като този дял намалява от около 60% при хората на възраст 25-44 години до едва 37%. Други пречки, като времеви ограничения и разходи за обучение, също играят роля, но са по-маловажни.
Интересно е, че времевите ограничения не са толкова сериозен проблем за по-възрастните работници, както за по-младите. Само 7% от хората на възраст 55-65 години посочват липсата на време като причина да участват в по-малко обучение, отколкото желаят, докато при групата 35-44 този процент е 15%.
Анализът на ОИСР показва значителни различия между европейските държави. В скандинавските страни – Норвегия, Финландия и Дания – участието в неформално обучение сред хората на възраст 55-65 години е около 50%. В контраст, в Полша, Словакия и Унгария този дял е под 18%. В рамките на петте най-големи европейски икономики, Италия отчита най-ниско участие (18,5%), следвана от Франция (21,7%).
Разликата в участието между възрастовите групи е най-голяма в Португалия (24,7 процентни пункта) и най-малка в Италия (8,9 процентни пункта). Въпреки това, ниският процент на участие за италианските работници на възраст 55-65 години остава един от най-ниските в Европа.
Една от основните причини за по-ниската склонност на възрастните хора да участват в обучение е очакваната по-ниска възвръщаемост на инвестицията поради по-краткия оставащ трудов живот. Това е често срещано явление в икономическата теория. Според данни на ManpowerGroup, 75% от работодателите в Европа са имали проблеми с намирането на служители с подходящите умения през 2023 г.
В тази връзка, Павел Адриан, директор на икономическите изследвания в Indeed, подчертава необходимостта от непрекъснато обучение в бързо развиващия се пазар на труда. Професионалистите, които активно усвояват нови умения, платформи и методологии, ще бъдат по-добре подготвени да се адаптират към нововъзникващите технологии.
ОИСР препоръчва спешни мерки за повишаване на квалификацията на по-възрастните работници и насърчаване на тяхното участие в целенасочено обучение. Организацията отбелязва, че привличането на по-възрастни специалисти към работния пазар може да спомогне за запазване на ценни знания и опит и да повиши производителността.
Правителствата могат да предприемат четири основни стъпки: фокусиране върху подобряване на уменията на по-възрастните работници, премахване на пречките пред мобилността на работната сила, борба с възрастовата дискриминация и възстановяване на растежа на производителността чрез прилагане на изкуствен интелект и автоматизация. Тъй като населението в ЕС живее по-дълго, много държави вече са увеличили пенсионната възраст, за да запазят хората на работната сила за по-дълго време.
