Трудовият пазар в Съединените щати демонстрира необичайна стабилност, следвайки периода на масово напускане на работни места, наричан от анализаторите „Голямото напускане“. През 2021 г., 47 милиона американци смениха работодателите си, а през 2022 г. броят нарасна до 50 милиона. Наблюдава се тенденция към замразяване на пазара на труда - ниска степен на напускане и уволнения, както и ограничено наемане на нови кадри.
Председателят на Федералния резерв, Джером Пауъл, забеляза този „любопитен баланс“ и заяви, че ще подходи с повишено внимание при вземането на решения относно лихвените проценти през септември. Решенията на Фед значително зависят от състоянието на пазара на труда, който е ключов индикатор за икономическото здраве на страната. Въпреки лекото повишение на безработицата до 4,2% през юли, броят на хората, търсещи помощи за безработица, остава нисък.
Експертите подчертават, че настоящата ситуация е необичайна за САЩ и се дължи на няколко фактора. Икономическата несигурност, която обхваща страната през последните месеци, играе важна роля. В същото време, голямото търсене на работна сила след пандемията е дало възможност на много служители да си намерят по-добре платени и по-удовлетворяващи работни места, често с възможност за дистанционна работа.
Интересното е, че дори в сектори като информационните технологии и разработката на софтуер, текучеството на персонал е ниско. Това говори за повишена удовлетвореност в тези области или за специфичните изисквания към специалистите, които ги правят по-склонни да запазят настоящите си позиции.
Работодателите, от своя страна, са предпазливи при наемането на нови служители заради неяснотата относно бъдещето на икономиката. Те се въздържат от освобождаване на настоящите си служители, тъй като все още си спомнят трудностите при намирането на подходящи кандидати след пандемията.
Подобна картина се наблюдава и във Великобритания. През второто тримесечие на 2022 г. свободните работни места в страната бяха почти 1,3 милиона. Към периода май-юли 2023 г. броят им е спаднал до 718 хиляди, което показва бързо охлаждане на пазара на труда. Британският бизнес, подобно на американския, анализира тенденциите в икономиката, което води до забавяне на плановете за наемане на нови служители.
Наблюдаваната корекция на пазара на труда в САЩ и Великобритания показва, че икономическата обстановка се променя и компаниите трябва да се адаптират към новите условия. Внимателният подход на централните банки и предпазливостта на работодателите са индикатори за повишена несигурност и необходимост от прецизно планиране в бъдеще.
