Делът на компаниите в България, които планират да предоставят коледни бонуси през 2025 г., отчита лек спад спрямо предходната година. Проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП), проведено между 9 и 13 декември 2025 г., показва, че 67% от работодателите са готови за допълнителни възнаграждения. За сравнение, през 2024 г. този дял е бил 74%.
Данните разкриват, че близо 59% от фирмите запазват размера на бонусите непроменен спрямо миналата година. Малко над 27% от предприятията дори увеличават сумите за своите служители. Едва 13,74% предвиждат по-ниски нива на премиите, което е минимален ръст от 0,41% спрямо 2024 г.
Резултатите от анкетата показват по-слаба активност сред мениджърите, вероятно породена от нестабилната икономическа и политическа обстановка в края на 2025 г. Несигурността около бюджетната процедура и макроикономическите параметри също влияе върху бизнес нагласите. Делът на компаниите, които категорично няма да дадат бонуси, нараства от 14% на 21%.
Основната мотивация за допълнителни плащания остава подобреното финансово състояние на предприятията. Много фирми продължават да разглеждат коледните премии като ключов елемент от своята дългосрочна мотивационна политика. Същевременно за втора поредна година 12% от мениджърите изчакват последните работни дни, за да вземат окончателно решение.
Очакваният ръст на заплатите е посочен от 1,30% от анкетираните като причина за въздържане от празнични бонуси. Финансовото състояние на предприятието е водещ мотив за липса на премии при 12,34% от организациите. Някои компании вече са повишили възнагражденията през годината или прилагат други текущи бонус схеми.
Индивидуалното представяне остава водещ критерий при определянето на размера на бонуса за 47% от работодателите. Около 41% от фирмите предпочитат да раздадат еднакви суми на целия персонал. Други 12,21% от мениджърите залагат на йерархията и конкретната длъжност като определящи фактори.
Най-често срещаните бонуси са в диапазона между 200 и 500 лв., като този дял обхваща близо 30% от фирмите. Много работодатели залагат и на организирането на коледни тържества за своите екипи. Същевременно делът на най-малките бонуси до 200 лв. намалява от 24% на 20%.
Позитивен тренд се наблюдава при високите възнаграждения над 1000 лв., които често достигат размера на тринадесета заплата. Този сегмент бележи ръст от 13% през 2024 г. до 20,74% през настоящата 2025 г. Тези плащания са знак за стабилност при част от големите работодатели.
В проучването на БТПП се включиха 154 организации и предприятия от различни икономически сектори. Анкетираните представляват сферите на производството, услугите, търговията, машиностроенето, както и хранително-вкусовата промишленост. Данните отразяват текущото състояние на пазара на труда и финансовите възможности на българския бизнес.
