Утвърдени бизнес и обществени лидери се включват в лекторския колектив на изцяло новата програма Women in Leadership.
Телерик Академия - водещата трейнинг компания за летящ кариерен старт и успешна реализация стартира изцяло нова Upskill програма Women in Leadership. Тя е създадена, за да отключи и ускори потенциала пред всяка дама бъдещ лидер, както и да адресира професионалните и лични предизвикателства и бариери, с които често се сблъскват дамите на ръководни позиции.
Лекторският състав се състои от успели в своите области и утвърдени сред българското общество и бизнес дами. Водещ трейнър е Бела Станкова – управляващ директор на Genevva Coaching. Към нея в програмата ще се включат: Гергана Паси - министър по европейските въпроси на България (2007-2009) и заместник-министър на външните работи (2004-2007), Милена Драгийска – изпълнителен директор на Lidl България, Диана Стефанова – бивш управляващ директор на VMware България и партньор в BrightCap Ventures, Ева Вучева – бивш съизпълнителен директор на Fashion Days България и основател на Contento.Tech, Галина Чулева – главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel, Лилия Месечкова – старши вицепрезидент, Digital Experience в Progress, Велина Гетова – основател на NotYourTherapy и други.
Данни на ООН посочват, че една жена получава 51 цента на всеки долар, спечелен от мъж. Доклад на световната банка пък казва, че в световен мащаб в чисто правен аспект жените се ползват с по-малко от 2/3 от правата, които имат мъжете. Статистиките ясно говорят, че все още мъжете и жените нямат еднакви права, отговорности и възможности, като според Световния икономически форум ще бъдат нужни 134 години, за се постигне пълно равенство между половете. Същевременно, компаниите, в които има повече жени на ръководни позиции, имат по-добри финансови резултати. В топ 10% на компаниите с най-добро финансово представяне, 1/3 от лидерските позиции се заемат от жени (Development Dimension International), a стартиращи компании, основани от жени, генерират 10% повече приходи за период от 5 години от такива, основани от мъже (Boston Consulting Group).
„Защо делим в две категории „лидер“ и „жена лидер“? Отговорът - все още съществуват предразсъдъци и свързаните с тях съмнения в уменията на дамите, различен подход при оценяването на техните способности и дискриминационни практики. Всяка жена може да извърви различен кариерен път, но да се сблъска с едни и същи предизвикателства. С Upskill програмата Women in Leadership целим да помогнем на следващото поколение лидери да постигнат успеха, на който са способни, да намерят подход към трудностите, да разрушат външните и вътрешните бариери, като вземат пример, вдъхновение и знания от личните битки и постижения на лекторите ни. Women in Leadership е свързващо звено между успешните примери и бъдещите успешни примери, така че да изградим по-добра среда за развитие и да се опитаме заедно да променим обществения диалог.“- споделя Александра Мечкова – главен изпълнителен директор на Телерик Академия.
