● Ново проучване* разкрива, че фирмите, които предлагат по-голяма гъвкавост на работното място, са значително по-оптимистични, уверени и подготвени за бъдещето в сравнение с тези, които не работят в хибриден модел.
● Три четвърти (75%) от организациите, които предлагат някаква форма на гъвкава работа, са по-оптимистично настроени за бизнес средата, отколкото преди година, в сравнение с 58% от лидерите в бизнеси без гъвкав модел за работа.
● Също така, 58% от организациите, предлагащи форма на гъвкавост, се чувстват по-уверени, отколкото преди година, за разлика от 30% от негъвкавите бизнеси
В предизвикателната икономическа среда бизнесите, работещи в хибриден модел, съобщават, че са значително по-оптимистично настроени за растеж през следващата година, отколкото по-традиционно фокусираните бизнеси, които изискват екипите им да пътуват ежедневно. Хибридните бизнеси също така отчитат, че хибридната работа им позволява да оперират с по-ниски бизнес разходи, да повишават производителността на служителите и да привличат най-добрите таланти, което подкрепя оптимизма им.
Проучване сред повече от 1000 изпълнителни директори и висши бизнес лидери, проведено от International Workplace Group (IWG), установи, че три четвърти (75%) от фирмите, които предлагат хибридна работа, имат положителна перспектива за 2025 г. в сравнение с 58% от нехибридните компании.
Гъвкавата работа позволява на много фирми да намалят режийните разходи, като редуцират офис пространството и се възползват от краткосрочните решения за работно пространство. Повече от три четвърти (79%) от гъвкавите бизнеси съобщават за спестяване на разходи и близо толкова (75%) казват, че хибридната работа е невероятно полезна за смекчаване на предстоящ икономически натиск като нарастващи данъци, повишени тарифи и пазарни тенденции.
Проучването, проведено от IWG, водещ световен доставчик на гъвкаво работно пространство, с марки, включително Regus и Spaces, показва, че тъй като доверието на бизнеса по света е подложено на засилено наблюдение, бизнесите, които поставят приоритет върху гъвкавостта, са значително по-оптимистични. 63% от хибридните предприятия съобщават, че се чувстват по-положително за икономиката, отколкото преди година, в сравнение със само 44% от негъвкавите предприятия.
Продуктивността на работната сила е ключ към по-светли перспективи
Гъвкавите работни модели стимулират производителността и задържането на таланти. 72% от гъвкавите бизнеси съобщават за подобрена производителност на работната си сила, а подобен процент (71%) смятат, че техните политики са подобрили способността им да привличат и задържат най-добрите таланти.
Това е подкрепено от наскоро публикуваното проучване** на професор Никълъс Блум от Станфордския университет, което установява, че хибридната работа подобрява служебната удовлетвореност и намалява процента на напускащи с една трета (33%), без да вреди на производителността.
По-висока увереност в растежа и разширяването на работната сила
Гъвкавите бизнеси са по-уверени в своя растеж и разширяване на работната сила. Над две трети (67%) от хибридните предприятия вярват, че техният бизнес ще нарасне през 2025 г., а близо половината (48%) са уверени в разширяването на работната си сила, в сравнение със съответно само 51% и 38% от нехибридните компании.
Хибридните лидери отчитат широк спектър от предимства, включително повишена удовлетвореност на служителите (53%), задържане (43%) и производителност (46%).
Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group, коментира: „В тези времена на предизвикателства, изпълнителните директори и бизнес лидерите обмислят пътя напред. Бизнесите, които се стремят към максимална рентабилност, разбират, че ключът към успеха се крие в задържането и привличането на най-добрите таланти - техният най-голям интелектуален капитал. Този стратегически фокус е от съществено значение за поддържане на конкурентно предимство в един бързо развиващ се свят.
Като възприемат хибридната работа, предприятията намаляват разходите и повишават щастието и производителността на своя екип. Не е изненадващо, че бизнесите, които възприемат този модел, са тези, които гледат с оптимизъм към предстоящата година.“
