Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) потвърждава своята подкрепа за принципа на равно заплащане за равен труд и за труд с равна стойност. Организацията подчертава, че недопускането на дискриминация при заплащането е основополагащ принцип в българското и европейското антидискриминационно право. АИКБ приема за целесъобразно основната уредба да бъде разположена в Закона за защита от дискриминация, а компетентен орган да бъде Комисията за защита от дискриминация.
В контекста на транспонирането на Директива (ЕС) 2023/970, асоциацията настоява за пропорционален подход, който не натоварва бизнеса с допълнителни изисквания. В условията на недостиг на работна сила и засилена конкуренция, всяка нова административна тежест трябва да се оценява спрямо конкурентоспособността на българските предприятия. АИКБ оценява положително отложеното влизане в сила на изискванията, както и изключването на компании с до 99 служители от задължителното периодично докладване.
Българската икономика, съставена предимно от микро-, малки и средни предприятия, е силно уязвима към регулаторно натрупване поради липсата на специализирани административни и правни звена. Асоциацията настоява законопроектът да бъде прецизиран, като се избегне разширяване на обхвата извън минимално необходимото по Директива (ЕС) 2023/970. Необходимо е въвеждането на ясни дефиниции, които да позволяват разграничаване между обективни критерии за труд и фактори, обуславящи обосновани различия във възнагражденията.
АИКБ посочва, че различията в заплащането често произтичат от професионален опит, индивидуална производителност, бонус схеми или пазарни условия, а не от дискриминация. Относно дефиницията за „ниво на заплащане“, бизнесът настоява за ясно разграничаване между постоянни и променливи компоненти на възнаграждението. Това ще предотврати риск от статистически изкривявания при системи, при които доходът зависи от продажби, нощен труд или резултати по конкретни проекти.
По отношение на правото на информация, АИКБ подкрепя прозрачността, стига тя да не води до разкриване на чувствителни лични данни или търговска информация. Особено внимание се изисква при малките екипи, където прекомерно детайлните справки биха могли неволно да идентифицират възнагражденията на отделни служители. Организацията призовава за осигуряване на защита чрез анонимизиране на данните, приложимо и за достъпността за лица с увреждания.
Статистическата разлика от 5% в средното заплащане не следва да се интерпретира автоматично като дискриминация, предупреждават от работодателската организация. АИКБ призовава санкционният режим да бъде фокусиран върху доказани нарушения, а не върху административни пропуски, като се даде приоритет на превантивната и методическата роля на държавата. Ефективното прилагане на новите правила изисква навременни указания, унифицирани образци и електронни инструменти, предоставени от компетентните институции.
