Президентът Доналд Тръмп предприема решителни стъпки за ограничаване на аутсорсинга на технологични работни места към Индия и Китай, сигнализирайки за потенциална промяна в глобалния технологичен пейзаж.
Президентът Доналд Тръмп предприема решителни стъпки за ограничаване на аутсорсинга на технологични работни места към Индия и Китай, сигнализирайки за потенциална промяна в глобалния технологичен пейзаж. На среща на върха за изкуствен интелект, Тръмп обвини американските технологични гиганти, че се възползват от американските свободи, докато преместват производството и работните места в чужбина, пренебрегвайки интересите на американските работници.
Основен акцент в стратегията на Тръмп е призивът за прекратяване на корпоративния аутсорсинг и връщане на работните места от Индия и Китай. Той представи 28-страничен план за действие за изкуствен интелект, включващ над 90 мерки, насочени към превръщане на Америка в световен лидер в областта на ИИ и създаване на хиляди работни места в страната. Планът включва ускоряване на разрешителните за центрове за данни и заводи за чипове, инвестиции в обучение на квалифицирани кадри и ограничаване на федералните договори до доставчици на ИИ с политически неутрални модели.
Тръмп подписа три изпълнителни заповеди, включително национална стратегия за развитие на ИИ, изискване за политическа неутралност на проектите за ИИ, финансирани от федералното правителство, и увеличена подкрепа за американските инструменти за ИИ. Тези мерки имат за цел да сложат край на десетилетия на аутсорсинг и да защитят американските работници.
Загрижеността на Тръмп е подкрепена от данни, показващи значителна разлика в заплащането между американските и индийските технологични специалисти. Старши разработчик в Калифорния може да печели над 150 000 долара годишно, докато същата позиция в Индия струва между 20 000 и 40 000 долара. Изследванията показват, че дори малка разлика в заплащането – около 10% – може да доведе до значителен ръст в заетостта в чужбина.
Аутсорсингът вече не се ограничава до нискоквалифицирани позиции. Компаниите преместват висококвалифицирани работни места в области като разработка на софтуер, финанси, право, човешки ресурси и инженерство в Индия и други центрове. Пандемията ускори този процес, като американските мултинационални компании увеличиха работната си сила в чужбина с 32% от 2019 г. насам.
Към момента САЩ са аутсорснали приблизително 300 000 технологични работни места в Индия, където индийските работници играят ключова роля в американската технологична екосистема. През 2023 г. граждани на Индия получиха 72,3% от издадените 386 000 визи H-1B, което подчертава зависимостта на САЩ от индийския STEM талант.
Данните показват, че топ 30 работодатели за H-1B визи са наели над 34 000 нови работници през 2022 г., което представлява 40% от годишния лимит, докато същевременно са уволнили поне 85 000 служители. Това предполага, че американски работници са заменени от чуждестранна работна сила.
Изследванията показват, че 60% от позициите, запълнени с H-1B визи, са на заплати под местната медиана, като заплатите в компютърни професии са средно с 17% до 34% по-ниски от местните заплати. Големи технологични компании като Amazon, Google и Microsoft използват програмата, за да намалят цената на труда и да увеличат печалбите си.
От 2019 г. насам в областите на компютърните науки и математиката са наблюдавани малки промени в заплатите, докато в инженерството и архитектурата се наблюдава намаление. Аутсорсингът и заместването на работна сила подкопават възможностите за кариерно развитие на местните специалисти.
