Endava обяви, че вече над 10 000 служители работят за компанията в световен мащаб, наети в близки до клиентите места в Западна Европа, Обединеното кралство, Съединените щати, Австралия и Сингапур, както и в развойни центрове в Централна Европа и Латинска Америка. „Преминаването на тази граница говори много повече за нашия подход, отколкото за нашия успех. В Endava целта никога не е била да сме просто голяма компания. Винаги сме се стремили да имаме невероятни екипи, които вършат прекрасна работа за нашите клиенти и които от своя страна се връщат при нас с нови проекти. Това позволява на Endava като цяло да расте, което от своя страна отваря възможности за растеж в организацията за нашите хора, възможности да развиват кариерата си, да поемат по-важни задачи и отговорности паралелно с развитието на компанията,” сподели Джон Котерел, главен изпълнителен директор на Endava.
Десетте хиляди служители на Endava в световен мащаб работят в многофункционални екипи, съставени от способни софтуерни инженери с различна квалификация и опит, всички фокусирани върху предоставянето на качествени услуги на нашите клиенти.
Този подход дава възможност на Endava да диверсифицира и развива както гамата от умения и способности на своите екипи, така и различните типове проекти, по които работи и възможностите да поеме пълна отговорност за сложните решения, които доставя на широк спектър от индустрии.
Британската софтуерна компания, която присъства в България от 2017 г., вече оперира от 4 града на страната, като миналия месец обяви разширяването си в Пловдив, Варна и Русе. Новите хъбове ще допълнят екипите, намиращи се в София, които вече работят за компанията.
В момента над 5000 служители в региона (България, Молдова, Румъния) са ангажирани в проекти на клиенти в сферата на плащанията, финансовите услуги, TMT (технологии, медии и телекомуникации) и логистиката. Endava е една от най-големите софтуерни компании в България и сред най-желаните IT работодатели, като непрекъснато разширява екипа си.
„България винаги е била жизненоважен за нашето развитие пазар, защото тук имаме много талантливи софтуерни инженери, както и работеща интернет инфраструктура. Тази година решихме да преминем към хибридния модел на работа, да открием нови оперативни центрове в общности с голям потенциал за развитие и да консолидираме дейността във вече съществуващите. Постигнахме растеж в офиса на Endava в София. Започнахме да привличаме хора в Пловдив, Варна и Русе, като по този начин формирахме първите екипи на Endava извън столицата, като предоставихме възможности за кариера чрез въвеждане на нови компетенции и дадохме възможност на нашите хора непрекъснато да се учат, развиват и израстват в своята IT кариера,“ каза Дариус Стефан, мениджър на Endava България.
Докато бележи растеж, Endava продължава да изгражда стабилна корпоративна култура, ръководена от ценностите ѝ и основната ѝ цел. Това води до непрекъснатото развитие, като в момента компанията отчита темп на текучество под средното за пазара.
