На 28 април 2025 г. отбелязваме Световния ден за здраве и безопасност при работа, който е признат от Международната организация на труда през 2003 г. и има за цел да привлече глобално внимание към здравето и безопасността на работното място. Темата за тази година е „Революцията в здравето и безопасността: Ролята на изкуствения интелект и цифровизацията на работното място“, която поставя акцент върху нарастващото значение на новите технологии в осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд.
Възможностите, които изкуственият интелект (AI), автоматизацията и цифровизацията предлагат, вече значително променят самата същност на работната среда. Въпреки това, внедряването на тези технологии изисква внимание към потенциалните рискове и правилното им интегриране в съществуващите процеси. Както Мария Титопулу, заместник-управител на ЛОТ-КОНСУЛТ, отбелязва, „Технологиите трябва да увеличават производителността и ефективността, но също така трябва да осигуряват безопасност и да намаляват рисковете за работниците. Както всяко ново внедряване, така и тези технологии изискват внимателна оценка на рисковете и подходящо обучение, за да гарантираме, че няма да възникнат непредвидени опасности.“
Автоматизацията на задачите е едно от основните направления, които предлагат значителни предимства в подобряването на работните условия. Използването на роботи и интелигентни машини може да замени ръчния труд, като така намалява излагането на работниците на опасни химикали, шум, вибрации и други вредни условия. Това значително намалява физическите рискове и подобрява общото благосъстояние на служителите.
Интелигентните инструменти за здраве и безопасност също играят важна роля в модернизацията на работната среда. Например, сензорите, вградени в работното оборудване и облекло на служителите, могат да следят жизнените им показатели като температура и сърдечен ритъм в реално време. Такива технологии могат да сигнализират за опасности още преди те да се проявят, което дава възможност за навременни действия, за да се предотвратят инциденти и заболявания.
Един от основните акценти на модернизацията на безопасността в работната среда е алгоритмичното управление на труда. Използването на алгоритми за разпределение на задачите и управление на работния процес значително намалява стреса и натоварването върху служителите. Това не само подобрява ефективността на работата, но и създава по-добра работна атмосфера, в която служителите са по-ангажирани и продуктивни.
Разширената и виртуалната реалност (AR/VR) също започват да играят важна роля в обучението по безопасност. Тези технологии предоставят на служителите възможността да тренират и практикуват безопасни действия в реалистична, но безопасна среда. Служителите могат да се запознаят с процедурите за аварийни ситуации, като евакуация при пожар или работа с опасни химикали, без да се излагат на физически риск.
Въпреки че тези технологии предлагат значителни предимства, тяхната интеграция трябва да бъде внимателно планирана. Специалистите по здраве и безопасност играят централна роля в този процес, като гарантират, че новите технологии не водят до нови рискове, а само подобряват безопасността на работната среда. Те също така са отговорни за обучението на служителите относно използването на новите технологии и осигуряване на безопасността при тяхното приложение.
В България, въпреки че темпото на внедряване на нови технологии в индустриите е по-бавно в сравнение със Западна Европа, все повече предприятия започват да осъзнават важността на интеграцията на тези иновации за подобряване на безопасността и ефективността. Секторите с високи рискове, като строителството, химическата и енергийната индустрия, вече използват автоматизирани системи, роботи и интелигентни технологии, за да осигурят по-безопасни условия за своите работници.
Технологиите променят не само начина, по който работим, но и как подхождаме към здравето и безопасността на работното място. Интегрирането на тези иновации, със съответната подкрепа и професионално обучение, ще доведе до по-безопасна и ефективна работна среда за всички. Телемедицината и персонализираната медицина също играят важна роля в подобряването на здравословните условия на труд. Телемедицината позволява дистанционни консултации и мониторинг на здравето на служителите, което е особено полезно в условия, когато работниците не могат да посетят физически лекаря си. Персонализираната медицина, чрез използването на генетични и медицински данни, предлага адаптирани решения за здравето и безопасността на служителите, които могат да бъдат изложени на специфични рискове. Чрез тези технологични решения компаниите могат да предлагат по-ефективна и индивидуализирана грижа за своите служители, което води до по-добро здраве и по-малко отсъствия по болест.
