Над 50% от работодателите изпитват сериозен недостиг на кадри в IT, финанси и инженерство, а таланти не кандидатстват без обявена заплата.
Най-новото годишно проучване на иновативната платформа за подбор на кадри nPloy, проведено сред над 1900 професионалисти и 200 компании в България, разкрива задълбочаващи се разминавания между очакванията на работодатели и служители. Основните проблеми са острият недостиг на квалифицирани кадри, необходимостта от прозрачност в заплащането, търсенето на гъвкавост и опасенията за влиянието на изкуствения интелект върху работните места.
Недостигът на таланти остава критичен проблем
Повече от половината работодатели (56%) съобщават за значителни затруднения при наемането на квалифицирани специалисти. Най-сериозен е проблемът в IT сектора (48%), финансите (25%) и инженерните специалности (26%). Данните разкриват леко колебание в нагласите спрямо предходни години, но тенденцията за недостиг на специфични умения продължава.
Прозрачност на възнагражденията е основен приоритет за служителите
Всеки втори от анкетираните служители (над 50%) категорично не би кандидатствал за позиция без обявен диапазон на възнаграждението. Над ⅓ (37.2%) споделят, че са готови да напуснат текущата си работа в рамките на шест месеца, ако не получат желаното повишение.
Гъвкавост на работното място – повече желание, отколкото реалност
Над половината от професионалистите (56%) предпочитат хибридна заетост, а 34% биха избрали изцяло дистанционна работа. В действителност обаче едва 24.6% работят напълно дистанционно, което е пореден пример за разминаванията между предпочитанията на служителите и реалният модел на работа на работодателите.
Изкуственият интелект – възможност или риск?
Почти половината работодатели (44.9%) виждат потенциал в това изкуственият интелект да замени някои роли, докато едва 3% от служителите реално се притесняват за сигурността на работното си място. Това подчертава важността от открит диалог и редовни обучения за адаптиране към променящите се условия.
„Необходим е конструктивен диалог и яснота как компаниите ще интегрират AI в работната среда, за да не се пораждат страхове и неясноти сред служителите“, допълва Мария Али, директор „Бизнес развитие“ в nPloy.
Кариерно развитие и придобивки – решаващите фактори за служителите
Едва 44% от работодателите имат ясно структуриран подход за кариерно развитие на екипите си, докато за 34% от служителите липсата на ясно изразен професионален растеж е основен фактор за неудовлетвореност. на работното място. Допълнителното здравно осигуряване (70.7%) и бонусите (65.1%) остават сред най-желаните социални придобивки, а голяма част от служителите търсят професионално и личностно развитие (48.9%) когато избират работодател. Работодатели, които пренебрегват добре подбраните социални придобивки, рискуват да загубят най-добрите таланти.
Работодателската марка – необходима, но често подценявана инвестиция
Въпреки че 80% от компаниите активно използват социалните мрежи за популяризиране на работодателската си марка, около 30% от тях отделят под 5000 евро годишно за целта.
„Силната работодателска марка изисква много повече от атрактивни обяви. Проучването ни показва липса на връзка между стратегическата амбиция и действителната инвестиция.“, отбелязва София Лятева, маркетинг директор в nPloy.
Какво предстои?
Проучването на nPloy очертава ясни насоки за компаниите, които искат да привличат и задържат топ таланти: прозрачност на възнагражденията, гъвкави условия на труд и активно инвестиране в обучения и кариерно развитие. В епохата на динамични промени и ускорено технологично развитие, работодателите, които успеят бързо да се адаптират, ще имат значително конкурентно предимство.
Освен тези важни препоръки, бизнесът в България е изправен и пред необходимостта да се подготви за прилагането на новата директива на Европейския съюз за прозрачност на възнагражденията, която влиза в сила през юни 2026 г. Директивата изисква пълна прозрачност при определяне и комуникиране на заплатите, равно заплащане за равностоен труд, както и гарантиране на безпристрастен и справедлив подбор на кадри. Компаниите, които навреме въведат тези промени, ще си осигурят по-добро позициониране на пазара на труда, ще избегнат потенциални санкции и репутационни рискове и ще успеят по-ефективно да привлекат най-добрите професионалисти.
