С навлизането на 2025 година, пазарът на труда в България и по света продължава да се трансформира под въздействието на няколко ключови фактора – дигитализацията, новите работни модели, и променящите се очаквания на служителите. Въпреки че дистанционната работа бележи сериозен спад през последните две години, гъвкавите форми на заетост, като почасовата работа, придобиват все по-голяма популярност. Ето какви са основните тенденции, които оформят трудовия пазар през 2025.
Намаляващи предложения за дистанционна работа
Според анализ на JobTiger, броят на обявите за работа от вкъщи в България е намалял с цели 49% за последните две години. Основните причини за това са свързани с:
● Свиването на ИТ сектора, който традиционно е двигател на дистанционната работа.
● Завръщането към офисния модел от компании, които по време на пандемията временно приеха дистанционния формат.
● Икономическата несигурност и стремежът на работодателите към по-голяма ефективност чрез присъствие на служителите на място.
Въпреки спада, дистанционната работа остава предпочитан модел за много служители, особено сред младите професионалисти от поколение Z и хората, търсещи баланс между професионалния и личния живот.
Ръст в почасовата и гъвкавата заетост
С намаляването на дистанционните възможности, почасовата работа става алтернатива за много работещи. Тя предлага:
● Гъвкавост, която позволява на служителите да планират работното си време спрямо личните си нужди.
● Възможности за допълнителни доходи, особено за хора с по-ниска заетост или тези, които търсят допълнителен доход
Калин Борисов, част от екипа на Pochasovo, отбелязва: "Почасовата работа е не само средство за гъвкавост, но и възможност за хората да останат тук и сега в България, като същевременно развиват своите умения и професионален опит."
Тази тенденция е отговор на нарастващото желание за свобода и контрол върху работния процес. Работодателите също започват да оценяват почасовата заетост като начин за намаляване на разходите и повишаване на продуктивността.
Водещи индустрии за почасова работа през 2025
Някои сектори се очертават като особено подходящи за почасова заетост:
● ИТ и дигитални услуги – дори със спада на дистанционните позиции, краткосрочните проекти остават привлекателни.
● Търговия и продажби – с нарастването на онлайн търговията, нуждата от временно заети служители се увеличава.
● Маркетинг и реклама – проектно базираната работа доминира в тези сфери.
● Туризъм и хотелиерство – сезонната и почасова заетост остават ключови в индустрията.
● Транспорт и логистика – гъвкавите графици са неизменна част от този сектор.
Технологиите като катализатор на промяната
Автоматизацията и дигитализацията продължават да променят пазара на труда. Макар че някои традиционни позиции отпадат, новите технологии създават възможности за:
● Специалисти по поддръжка на автоматизирани системи.
● Позиции, свързани с управление на данни и киберсигурност.
● Дигитални номади, които работят на свободна практика.
Калин Борисов споделя още: "Нашата цел е не само да предоставим платформа за работа, но и да покажем, че специалистите в България имат реална възможност да изградят успешна кариера чрез почасова заетост."
Предизвикателства и възможности за работодателите
За да привлекат и задържат таланти, компаниите трябва да адаптират стратегиите си. Това включва:
● Предлагане на повече социални придобивки и гъвкави условия.
● Инвестиране в обучения и квалификация на служителите.
● Осигуряване на баланс между работа и личен живот.
Пазарът на труда през 2025 година ще бъде белязан от стремеж към гъвкавост и иновации. Почасовата заетост и новите технологии ще играят централна роля в този процес, като отварят възможности както за служителите, така и за работодателите. В свят, който продължава да се адаптира към бързи промени, успехът ще зависи от готовността да се приеме трансформацията и да се отговори на новите изисквания на служителите и бизнеса.
