Социалните партньори постигнаха съгласие относно четири основни критерия за формиране на механизма за минималната работна заплата. Те включват издръжката на живота, темпа на растеж на тази издръжка, оскъпяването и производителността на труда в България. Това заяви бившият социален министър Христина Христова пред БНТ.
Според Христова акцентът в новия механизъм трябва да падне върху производителността, като същевременно се полагат общи усилия за преквалификация на работната сила. Тя отбеляза, че дебатите по темата продължават повече от 20 години без постигнат консенсус досега. Христова изрази задоволство от работата на вицепремиера и финансовия министър Гълъб Донев, както и на социалния министър Наталия Ефремова, които успяха да обединят страните по този въпрос.
Експертът подчерта, че се следват стриктно изискванията на европейската директива. Тя предвижда актуализация на механизма на всеки две години и оценка на адекватността на минималната заплата на всеки четири години. Христова призова управляващите да насърчат договарянето на условията на труд и заплащането на браншово ниво.
Финансовият министър Гълъб Донев и социалният министър Наталия Ефремова вече потвърдиха, че властта е готова с индикаторите за определяне на минималното възнаграждение. Работната група вече е приела всички необходими промени в Кодекса на труда. Веднъж на четири години заплатата ще преминава през оценка на адекватността, като целта е тя да бъде 50% от средния размер на основната работна заплата.
Работата по конкретната структура на механизма продължава. Амбицията на правителството е окончателният модел за определяне на минималната работна заплата да бъде ясен до края на август.
