Правителството и социалните партньори поставиха началото на преговори за нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, който трябва да влезе в сила от 2027 г. По време на срещата в Министерството на финансите бе потвърдено, че през 2026 г. минималното възнаграждение ще се запази на ниво от 620 евро. Страните се споразумяха и за периодична оценка на адекватността на заплатата на всеки четири години.
В дискусиите взеха участие вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев, социалният министър Наталия Ефремова, представители на синдикатите КНСБ и КТ „Подкрепа“, както и на основните работодателски организации. В работния процес участваха и експерти от Националния статистически институт. Основната цел е създаването на формула, която да замени досегашния подход с по-широк набор от икономически показатели.
Новият модел ще включва критерии като покупателна способност, издръжка на живот, общо равнище на възнагражденията и производителност на труда. Целта е размерът на заплащането да отразява както икономическите възможности на бизнеса, така и социалните нужди на работниците. Министър Донев акцентира, че механизмът трябва да съответства на Директивата на ЕС за адекватни заплати и Конвенция 131 на Международната организация на труда.
Министър Ефремова увери, че всички етапи от разработването на правилата ще преминат през консултации с работодателите и синдикатите. Процесът е продиктуван от промени в Закона за държавния бюджет за 2026 г., одобрени от парламента на 24 юли. До финализирането на законовите промени възнаграждението остава фиксирано на 620 евро.
Бъдещите кръгове от преговори ще се фокусират върху определянето на конкретните параметри и тежестта на отделните индикатори при изчислението. Търси се балансиран подход, който да гарантира устойчивост на пазара на труда и защита на покупателната способност на служителите. Предстои държавата и социалните партньори да уточнят техническите детайли по новия механизъм.
