Съюзът за стопанска инициатива (ССИ) изрази принципната си подкрепа за обсъждания нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Организацията обаче настоява в него задължително да бъде интегриран показател за развитието на заетостта.
Според ССИ предложените изменения в чл. 244 от Кодекса на труда носят две ключови предимства. Те възстановяват реалния социален диалог между работодатели и синдикати и ограничават автоматичното нарастване на минималното възнаграждение чрез обвързването му с група икономически показатели.
В момента минималната заплата се определя като точно 50% от средната брутна заплата. Това на практика превръща ролята на Министерския съвет в чисто техническо констатиране на резултата и елиминира пространството за договаряне.
Предложението за определяне на заплатата в диапазон между долна и граница би върнало възможността за преговори. Това би позволило при определянето на размера да се отчитат и очакванията за икономическата среда през следващата година.
Основното възражение на ССИ е отсъствието на показател, отчитащ заетостта. Организацията подчертава, че минималната заплата влияе директно върху търсенето на нископроизводителен труд и възможностите за разкриване на работни места за нискоквалифицирани лица.
Затова ССИ предлага в изчислението на горната граница да се включи процентното изменение на броя на наетите лица по данни на Националния статистически институт. Така при ръст на заетостта горната граница би се разширявала, а при спад – би се ограничавала.
От ССИ посочват, че липсата на подобен индикатор не отчита напълно изискванията на Конвенция №131 на Международната организация на труда. Тя изрично изисква при определяне на възнаграждението да се взема предвид стремежът към поддържане на високо равнище на заетост.
Организацията подкрепя идеята НСИ да разработи методология за издръжка на живота, но не смята, че тя трябва да влиза във формулата преди официалното ѝ утвърждаване. Според тях по-подходящ измерител на покупателната способност е индексът на цените на малката потребителска кошница за най-нискодоходните 20% от домакинствата.
ССИ отбелязва, че механизмът е съвместим с европейската Директива 2022/2041. От организацията припомнят, че след решение на Съда на ЕС от ноември 2025 г. съотношенията от 60% от медианната и 50% от средната работна заплата имат индикативен, а не задължителен характер.
Работодателите обръщат внимание, че по данни на НАП около една четвърт от работещите декларират доход около минималната заплата. Това я превръща от предпазна мрежа в инструмент с широко отражение върху пазара на труда.
Сред останалите предложения на ССИ са тестът за адекватност да сравнява минималната със средната основна, а не с брутната заплата. Също така се предлага при системна неадекватност да се променят съставът и теглата на показателите, а НСИ ежегодно да публикува официалните стойности на използваните данни.
