|
Културата на равенство на работното място е мощен генератор на иновации и растеж, според ново глобално проучване на Accenture. Докладът на компанията „Getting to Equal 2019“, установи, че в компаниите със стабилна култура на равенство, където всеки има възможност да напредва и да се развива, креативната нагласа на служителите, тяхната готовност и способност |
|
за иновации е 6 пъти по-висока. Проучването сочи, че 95% от мениджърите по света виждат иновациите като жизненоважни за конкурентоспособността и жизнеспособността на бизнеса. Културата на равенство е мощен двигател на иновативния начин на мислене, много по-силен от други фактори, които отличават организациите, като индустрията, страната или демографските данни за работната сила. Според анкетираните, хората с различен пол, сексуалната идентичност, възраст и от различни етнически групи демонстрират иновационно мислене в работна среда, където се цени културата на равенството. Стъпвайки на резултатите от изследването, компанията предприема действия за постигане на равенство в работната среда. „Кампанията за приобщаване ще обхване широк кръг от характеристики в различието – по отношение на възраст, способности, етническа принадлежност, раса, религия, полова идентичност, сексуална ориентация“, коментира Петър Торнев, старши мениджър, Accenture Advanced Technology Center България. „Ние се ангажираме да ускорим равенството за всички и да създадем работна среда, в която всеки един от нашите хора чувства, че принадлежи”, добави той. ФОКУС ВЪРХУ ЖЕНИТЕ В глобален мащаб компанията си поставя амбициозни цели по отношение на равенството между половете. Два са основните приоритета: до 2025 г. да се постигне балансирана работна сила между половете, а до 2020 г. и да се увеличи процентът на жените на позицията „Управляващ директор“ до 25% в световен мащаб. |
В компаниите със стабилна култура на равенство креативната нагласа на служителите е 6 пъти по-високаЕкипът на Accenture’s Advanced Technology Center в България се ангажира да повиши нивото на условията на работа за жените в сектора. „Ние продължаваме да търсим възможности за иновации и да изпълняваме ангажимента си за приобщаване и разнообразие. Тази година под надслов „Равни в работата, заедно в успеха“ ще се проведат редица инициативи, които целят да създадат благоприятна работна среда не само за дамите, които вече са в сектора, но и за всички, които се колебаят да направят тази крачка“, коментира Анна Марич, която ръководи програмата за включване и многообразие в Accenture Advanced Technology Center България.„Знаем, че като работодател трябва ние да направим първите стъпки към подпомагане кариерното развитие на жените в страната ни, затова въведохме допълнителни бенефити за всяка дама, която е или ще стане част от екипа ни в България. Част от тях са: гъвкаво работно време, home office, бонус „майчинство“, сватбен бонус и други “, допълни още тя.
Специален гост на събитието беше Мария Маврудиева, изпълнителен директор на Съвета на жените в бизнеса. Тя сподели повече за необходимостта от добри практики в бранша и бъдещите планове на съвета за популяризиране на инициативата, „Важни са стъпките, които компании като Accenture предприемат за развитие на програми, които целят създаване на среда на взаимопомощ, доверие, професионално израстване, баланс между личния и професионалния живот, равни възможности пред всички групи на обществото и кариерно развитие.“
