Всеки от нас, който някога в живота си е кандидатствал за работа, е бил питан разнообразни въпроси и повечето са били съвсем основателни. Но част от питанията изглеждат безцелни или просто «заучени» и не носят никаква полза за нито една от двете страни. Да ги наречем направо — загуба на време.Ето някои от “излишните” въпроси:
"Какво мислите за настоящия си работодател?"
Няма смисъл в такова питане, тъй като отговорът в повечето случаи ще е пълна лъжа. А и този въпрос е нечестен – поставя кандидата в дискомфортна позиция и той би могъл да каже нещо, което ще се използва после срещу него.
"Как решавате конфликтни ситуации?"
Този въпрос обхваща една наистина общирна тема. По-добре питащият да е по-конкретен и да поиска по-смислена информация от кандидата. Така например, би могъл да се поинтересува как би постъпил при един хипотетичен сценарий и да изчака разсъжденията по конкретно поставения въпрос.
"Какво ненавиждате в досегашната си работа?"
Безсмислено питане – наемащият търси слабото място и очевидно не желае успеха на съответния кандидат По-полезно би било, ако зададе въпрос, свързан с позитивите от работата и по този начин успее да извади силните страни на човека отсреща.
Като цяло компаниите търсещи работна ръка би трябвало да поставят по-задълбочени въпроси по време на интервю, ако наистина искат да намерят най-подходящите кандидати за дадена позиция.
