Българските компании все по-често се насочват към интеграция на изкуствен интелект (AI), за да оптимизират капацитета на текущите си екипи. Основната цел е подобряване на работните процеси без необходимост от разширяване на щата чрез нови служители. Светлозар Петров, управител на JobTiger, анализира тази тенденция в ефира на Bloomberg TV Bulgaria.
Въпреки големия брой AI проекти през 2025 г., статистиката показва, че близо 85% от тях са завършили без успех. В момента бизнесът навлиза във фаза на „здравословна прагматичност“, фокусирайки се върху решения, които носят измерима печалба. Компаниите остават изключително предпазливи и внимателно преценяват нуждата от нови попълнения в екипите си.
Комбинацията от политическа нестабилност у нас и спад в поръчките от външни пазари допълнително охлажда ентусиазма за наемане. Тези фактори, заедно с бурното развитие на технологиите, карат мениджърите да заемат изчаквателна позиция. Предпазливостта е водеща стратегия в настоящата макроикономическа ситуация.
В IT сектора се наблюдава специфична неяснота, като по-осезаемо раздвижване на пазара на труда се очаква през втората половина на годината. Появата на усъвършенствани AI модели, като Opus 4.6, значително повишава скоростта и качеството на кодиране при разработчиците. Това естествено намалява натиска за наемане на нови кадри в технологичната сфера.
Въпреки технологичния напредък, работодателите все още не бързат с масови съкращения, търсейки баланс между хората и автоматизацията. Подготовката за новата директива за прозрачност на заплатите също остава предизвикателство, за което бизнесът не е напълно готов. Корпоративният оптимизъм за ползите от AI се сблъсква пряко със социалните опасения за работните места.
Ключова тенденция е стремежът на компаниите да запазят висококвалифицираните си служители до последна възможност. Надеждата е, че пазарите скоро ще се стабилизират и обемът на поръчките ще започне да расте. Обучението на нови кадри остава скъп и ресурс консумиращ процес на фона на хроничния недостиг на специалисти.
Делът на обявите за дистанционна работа остава стабилен на нива около 10% през последните няколко години. Работодателите поставят акцент върху продуктивността и ангажираността на персонала като инструменти за справяне с текучеството. Ефективното използване на наличните човешки ресурси остава основен приоритет за българския мениджмънт.
