Manpower България представя резултатите от проучването SATR H1 2026, очертаващо ключовите тенденции при възнагражденията, заетостта и готовността за новите регулации в ЕС.
Регионалното проучване на Manpower България “Заплати, допълнителни придобивки и бонуси - тенденции” (SATR) се провежда за шеста поредна година, а данните за първото полугодие на 2026 г. бяха събирани в периода октомври-декември 2025 г.
Българските компании продължават да залагат на повишаване на нивата на възнагражденията и по-конкурентни придобивки като основна стратегия за задържане на служители, но същевременно подхождат предпазливо към промените, свързани с прозрачността на заплащането и новите регулации на европейско ниво.
Ключови изводи:
- През първата половина на 2026 г. 75.76% от работодателите планират да увеличат възнагражденията, докато 24.23% не възнамеряват да правят промени.
- 65.94% от работодателите отчитат, че текучеството през изминалата година не е надминало нивата от 2024 г. Основната причина за текучеството през 2025 г. е била по-конкурентното възнаграждение в друга компания (60.94%).
- 60% от компаниите срещат затруднения при наемането на нови служители. Най-големи предизвикателства са отчетени в секторите производство (38.54%), логистика и склад (25%) и продажби и снабдяване (21.35%).
- 81.84% от работодателите са подготвени в различна степен за предстоящата Директива на ЕС за прозрачност на заплащането, докато останалите 18.15% признават, че не са запознати с нейните изисквания.
- 43.56% от работодателите изразяват негативни очаквания относно влиянието на новите регулации, свързани с Директивата за прозрачност на заплащането. 21.12% имат положително мнение, а 35.31% не очакват съществени промени.
Стабилен ръст на заплатите в отговор на пазарната динамика
Над 75% от анкетираните компании в България планират увеличение на заплатите през първата половина на 2026 г., като при повече от половината от тях това ще важи за всички служители. Основно увеличенията ще бъдат между 6 и 10%, продиктувани от инфлацията, нуждата от задържане на ключови хора и адаптация към пазарните нива.
Около 25% от работодателите не предвиждат нови увеличения, като най-честите причини за това са вече направени корекции през 2025 г. или фокус върху вътрешна оптимизация на разходите.
Без промяна във вече утвърдените придобивки
Докато заплатите остават основният инструмент за конкурентоспособност, допълнителните придобивки се развиват с по-бавни темпове. Почти 75% от компаниите не планират промени в пакетите си, а тези, които ще надграждат, залагат основно на вече познати и доказани придобивки – бонуси за резултати, ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и тиймбилдинг инициативи.
Засилена необходимост от кадри
Средното текучество за 2025 г. е около 12%, като близо 2/3 отчитат, че то е било по-ниско спрямо 2024 г., а основната причина за него е по-конкурентно възнаграждение в друга компания. Сектори като „Машиностроене“ и „Банково дело, финанси и застраховане“ отчитат най-ниски нива (6–7%), докато представителите на „Туризъм и хотелиерство“ споделят, че текучеството е достигнало до 38%.
60% от анкетираните компании срещат затруднения при наемането, особено в секторите „Производство“ (38.54%), „Логистика и склад“ (25%) и „Продажби и снабдяване“ (21.35%).
Въпреки предизвикателствата, 41.25% от работодателите планират разширяване на екипите си през първата половина на 2026 г. Най-голяма нужда от нови кадри се отчита в секторите „Банково дело, финанси и застраховане“, „Строителство“, „Информационни технологии“ и „Телекомуникации, електроника, електротехника“.
Предизвикателствата на Директивата на ЕС
81.84% от работодателите са информирани и до известна степен подготвени за въвеждането на Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането. Въпреки това, малцина вече са внедрили изцяло нужните процеси. Най-често посочваните притеснения включват управлението на очакванията, вътрешното равенство и административната натовареност.
Данните показват, че прозрачността все още се възприема по-скоро като регулаторно изискване, отколкото като стратегически инструмент за доверие и работодателска марка.
“„Данните ясно показват, че българските работодатели продължават да инвестират във възнагражденията като ключов инструмент за задържане на хора, но това вече не е достатъчно само по себе си. Компаниите са изправени пред необходимостта да управляват подбора и заплащането много по-стратегически и в условия на недостиг на кадри, нарастващи очаквания от страна на служителите и предстоящи регулаторни промени. Прозрачността в заплащането все още се възприема по-скоро като предизвикателство, отколкото като възможност, но именно тук организациите имат шанс да изградят по-силно доверие, по-устойчиви екипи и по-конкурентна работодателска позиция,“споделя Пламен Макавеев, Изпълнителен директор на Manpower България.
