Пандемията от COVID-19, преходът към зелена икономика и технологичният напредък промениха изцяло начина ни на работа. Те направиха дигитализацията от съществено значение за развитието на всеки бизнес, а дигиталните умения като задължително условие за кариерното развитие на служителите. Докладът на World Economic Forum’s Jobs Reset Summit, предвижда, че до 2025 г. хората и машините ще работят същото количество часове. Автоматизацията ще измести или модифицира около 85 милиона работни места – предимно там, където преобладават ръчни и рутинни, повтарящи се задачи.
„По-важно от всякога е хората да осъзнаят, че собственото им развитие зависи основно от тях самите. Повишаването на квалификацията и преквалификацията са отговорност както на компаниите, така и на служителите. Нуждата от масово повишаване на квалификацията по отношение на дигиталните умения беше потвърдено и от глобалното ни проучване Resetting Normal. В него 69% от анкетираните, 14 800 респонденти от 25 държави, споделят, че искат допълнителни възможности за надграждащо обучение в тази област.“, коментира д-р Ирина Йончева, HR директор на Adecco България.
Недостигът на таланти в световен мащаб също прави повишаването на дигиталните умения все по-важно. Липсата на квалифициран персонал със специфични умения засяга много индустрии - от производството до веригата за доставки и счетоводството. Затова изключително важно в привличането на нови таланти, те да бъдат достатъчно подготвени за дигиталния свят, в който живеем.
На база на съществените промени на пазара на труда и техноличния напредък, експертите на световния лидер в сферата на HR услугите Adecco Group прогнозират, че познания в следните десет сфери ще бъдат най-търсените към 2025 г.:
Анализ на данни и облачни услуги (облачните услуги вървят ръка за ръка с анализа на данни, а работните места в облачните изчисления варират от архитекти и разработчици, до учени по данни)
• Изкуствен интелект (AI) и машинно обучение (ML)
• Анализ на масиви от данни (Big Data Science)
• Дигитален маркетинг и разработването на стратегии в тази област
• Автоматизация на процесите
• Бизнес развитие
• Дигитална трансформация
• Информационна сигурност (включително киберсигурността)
• Разработка на софтуер и приложения (UX/UI, блокчейн програмиране)
• Интернет на нещата (IOT)
Въпреки това, най-търсените умения са комбинация от твърди и меки умения. Така че освен технологични умения, списъкът включва и умения като:
• Разрешаване на проблеми
• Емоционална интелигентност – умение да разбираш себе си и другите
• Предприемачество и поемане на рискове
• Гъвкавост и адаптивност
• Нетуъркинг
• Поддържане на психично здраве – справяне със стреса, депресията и тревожността.
